T/CRHA 149-2025 健康照护师 职业技能等级评价规范
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- 标准类型：团体标准规范
- 标准语言：中文版
- 文件类型：PDF文档
- 更新时间：2025-06-22
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资料介绍
《健康照护师职业技能等级评价规范》（T/CRHA 149-2025）主要内容总结
1. 范围与适用性
- 规定了健康照护师职业技能等级评价的等级划分、技能要求、认定流程及证书管理。
- 适用于组织内部和第三方机构对健康照护师的职业技能等级评价。
2. 规范性引用文件
- 引用《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》《健康照护师国家职业技能标准（2022年版）》《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》等文件，确保评价标准的权威性和一致性。
3. 术语与定义
- 沿用T/CRHA 148-2025《健康照护师职业培训规范》中的术语定义，如“健康照护师”“职业技能等级”等。
4. 职业技能等级划分
- 共设五个等级，依次为：
- 五级/初级工：基础生活照护和简单医疗协助。
- 四级/中级工：具备一定经验，能处理常见健康问题和应急情况。
- 三级/高级工：丰富经验，可进行康复训练、心理疏导及复杂症状观察。
- 二级/技师：慢性病管理、健康教育和团队管理能力。
- 一级/高级技师：疑难问题评估、照护方案优化及技术改进。
5. 等级技能要求
- 基本要求：涵盖职业道德（职业守则、法律法规）和基础知识（医学、照护、法律）。
- 逐级递进：高级别需掌握低级别所有技能，并新增专项能力（如技师需具备培训指导能力）。
- 详细技能附录：
- 附录A（初级工）：清洁、饮食、排泄、睡眠照护及基础安全防护。
- 附录B（中级工）：鼻饲喂养、尿管护理、心理支持及康复锻炼。
- 附录C（高级工）：临终照护、生活方式指导、失智老人认知训练。
- 附录D（技师）：慢性伤口/造口护理、健康教育实施、照护质量管理。
- 附录E（高级技师）：疑难问题评估、照护计划优化、技术改进方案制定。
6. 认定要求
- 评价组织：需经人社部门备案的第三方机构方可开展认定。
- 申报条件：
- 初级工：年满16周岁或18周岁初中文化。
- 中级工：5年相关工作经验或初级工证书+3年经验。
- 高级工及以上：逐级递增工作经验，或具备相关学历/职称（如高级工需10年经验或中级工证书+4年经验）。
- 评价方式：
- 理论考试（笔试/机考）、技能考核（实操/模拟）、综合评审（技师/高级技师需答辩或案例分析）。
- 成绩均需≥60分，考评人员配比严格（如技能考核1:3）。
- 认定场所：标准教室（理论）及配备照护用具的实操场地。
7. 等级证书管理
- 证书分为五级，由备案的第三方机构颁发，信息可在人社部官网查询（）。
- 证书全国联网，确保公信力。
8. 附录与参考文献
- 五个附录详细列出各等级技能要求，参考文献包括国家职业标准、技术规程等权威文件。
核心特点
- 标准化：严格遵循国家职业标准编制规则，与《职业分类大典》衔接。
- 实操导向：技能考核占比高，强调实际照护能力（如急救、康复训练）。
- 职业发展路径清晰：从基础照护到管理/培训，覆盖全职业周期。
- 多维度评价：结合理论、技能、综合能力，确保评价全面性。
该规范为健康照护行业提供了统一的职业技能评价体系，助力从业人员专业化发展和服务质量提升。