T/SDL 9-2025 深圳市新型电力系统配用电设备运维工作人员能力评价标准
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- 标准类型：团体标准规范
- 标准语言：中文版
- 文件类型：PDF文档
- 更新时间：2025-06-16
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资料介绍
以下是《深圳市新型电力系统配用电设备运维工作人员能力评价标准》（TSDL 9--2025）的详细内容总结：
一、标准核心框架
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适用范围
- 适用于深圳市10(20)kV及以下电压等级的新型电力系统配用电设备运维人员能力评价。
- 涵盖营配运维和综合能源运维两大专业方向。
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能力等级划分
- 初级：独立完成日常运维工作，具备基础应急处置能力。
- 中级：处理复杂性和挑战性工作，具备较复杂应急处置能力。
- 高级：引领专业创新，组织指导工作，处理复杂应急事件。
二、营配运维人员能力要求
1. 能力标准
| 能力类型 | 能力项 | 关键内容 |
|---|---|---|
| 基础能力 | 安全基础知识（含急救与包扎） | 电力安全规程、触电急救、火灾初期处理等。 |
| 配电基础知识 | 系统原理、设备组成、运行流程、电气识图。 | |
| 工器具及防护用品使用 | 安全工器具、红外测温仪、万用表、热成像仪等操作。 | |
| 办公软件及沟通协调能力 | 办公软件应用、用户沟通、舆情处置。 | |
| 专业能力 | 营配作业 | 设备巡检（变压器/断路器/开关柜等）、维护（计量终端/蓄电池）、故障处理（线路/母线/变压器操作）、抄核收、电气试验（耐压/绝缘测试）。 |
| 作业管理 | 现场勘察、风险分析、工作票使用、方案编制、现场组织。 | |
| 智能运维服务 | 系统平台安装调试、设备维护、数据监控分析、状态评价预警。 | |
| 增值服务 | 增容减容办理、临电共享、能效分析、用电政策解读、服务创新。 |
2. 能力模块（附录A）
- 109项能力模块，覆盖设备巡检（45项）、故障处理（28项）、智能运维（12项）等，按初/中/高三级划分掌握要求。
- 否决项：安全规程、急救技能、设备操作等43项为核心否决项，不合格则评级不通过。
三、综合能源运维人员能力要求
1. 能力标准
| 能力类型 | 能力项 | 关键内容 |
|---|---|---|
| 基础能力 | 安全及环保知识 | 电气/热力设备安全操作、急救包扎、污染物排放标准、碳减排方法。 |
| 法律法规知识 | 《电力法》《安全生产法》《可再生能源法》等。 | |
| 综合能源基础知识 | 发电/冷能/热能生产类型、系统构成。 | |
| 专业能力 | 市场开发 | 市场调研、客户用能分析、项目谈判、能效优化。 |
| 方案策划 | 能效诊断报告编制、节能降耗策略制定、解决方案审核。 | |
| 组织实施 | 工程识图与审核、施工管理、验收资料整理。 | |
| 运行维护 | 光伏/供冷/供热/储能/充换电系统的运行监控、维护保养、故障处理及报告编制。 | |
| 安全管理 | 风险辨识、安全工器具使用、应急预案执行、现场安全管控。 |
2. 能力模块（附录B）
- 108项能力模块，如光伏系统监控（9项）、充换电设备维护（8项）、工程识图（6项）等。
- 否决项：安全操作、急救技能、设备故障处理等37项为核心否决项。
四、能力评价与认证
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评价方法
- 理论笔试+实操考核，满分100分，80分合格。
- 所有模块均需达标，任一否决项不合格则评级失败。
- 允许1年内补考非否决项，补考仍不合格则评级不通过。
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证书管理
- 颁发《电力行业专业能力证书》，有效期：初级3年、中级5年、高级7年。
- 续证要求：
- 有效期内参与≥3次（或12小时）运维作业；
- 期满前半年申请复评，通过资格审查、业绩举证及答辩后参加考核。
五、附录内容
- 附录A/B：分别详细列出营配运维（109项）和综合能源运维（108项）的能力模块及初/中/高级掌握要求。
- 附录C/D：针对两大专业制定考核细则，明确每项能力的评价标准（如“掌握红外测温仪操作”需实操）、方法（笔试/实操）及是否否决项。
六、标准核心目标
通过规范运维人员的安全知识、专业技能、智能技术应用及应急能力，保障深圳市新型电力系统（以新能源为主体的“源网荷储”协同体系）的安全、稳定、高效运行。
总结：该标准以能力分级、模块化考核、严控安全底线为特色，为深圳市新型电力系统运维人员提供了全面的能力评价框架和实操指南。