T/HNJK 04-2025 健康产业工匠大师工作室建设规范

以下是对《健康产业工匠大师工作室建设规范》（T/HNJK 04-2025）的详细内容总结：

​​一、范围与框架​​

• ​​适用范围​​：规范健康产业（含战略新兴、传统优势、非遗领域）工匠大师工作室的建设与管理。
• ​​核心内容​​：涵盖工作室的​​一般要求、工作职能、岗位职责、设立流程、建设要求、评价认证及退出机制​​。

​​二、核心术语定义​​

1. ​​工匠大师工作室​​
   • 由工匠大师领办，依托企业、院校、培训机构等载体组建。
   • 职能：技能人才培养、技术攻关、技艺传承、技术推广。
2. ​​工匠大师​​
   • 领办人需具备​​技师及以上职业资格​​或​​中级以上技术职称​​，且满足以下至少一项：
     • 获省市级技能类奖项；
     • 省内行业技能拔尖、影响力突出；
     • 带徒经验丰富；
     • 市级以上先进人物或非遗传承人；
     • 省级以上技能竞赛指导教练。

​​三、建设要求​​

（一）​​依托单位责任​​

1. 重视技能人才培养，建立完善的培养、评价、激励制度。
2. 提供​​资金、场地（≥50m²）、设备​​支持。
3. 安排专人协助管理，确保经费规范使用。

（二）​​工作室职能​​

1. ​​带徒传技​​：培养高技能人才，开展技能评价。
2. ​​技能攻关​​：解决技术难题，研发新产品/工艺。
3. ​​技艺传承​​：弘扬传统文化（尤其非遗领域）。
4. ​​技能推广​​：组织交流活动，搭建人才平台。

​​四、岗位职责​​

​​五、设立流程​​

1. ​​申报初审​​
   • 提交材料：建设必要性、可行性报告、资金计划、实施进度、绩效目标等。
2. ​​评价认证​​
   • ​​实地查看​​：专家组初步筛选；
   • ​​专家评审​​：成立专家委员会，按评分细则现场认证。
3. ​​确定授牌​​
   • 公示后授予“XXX工匠大师工作室”牌匾及领办人证书。

​​六、硬件与制度建设​​

1. ​​基础建设​​
   • 场地≥50m²，配专业设备及安全设施；
   • 悬挂工作室牌匾。
2. ​​制度要求​​
   • 制定《工作制度》《经费管理》等6项制度并上墙；
   • 建立信息报告制（重大活动需报备）；
   • 档案管理：分类保存文字/影像资料。

​​七、经费管理​​

• ​​专款专用​​：依托单位需建立独立台账，严格核算项目支出。

​​八、评价认证机制​​

1. ​​年度自评​​：参照附录A《年度考核自评表》评分（满分100分）：
   • 90~100分：优秀；80~89分：良好；60~79分：合格；＜60分：不合格。
2. ​​考核维度​​：
   • 场地设备（15分）、制度建设（15分）、带徒成效（30分）、技术革新（10分）、经济社会效益（30分）。
3. ​​硬性指标​​：
   • 年培养高技能人才数（装备类≥8人、服务类≥6人、非遗类≥4人）；
   • 组织技能活动≥2次/年。

​​九、退出机制​​

工作室或工匠大师被取消资格的情形包括：

1. 提供虚假材料；
2. 连续2年考核不合格；
3. 违法违规操作；
4. 领办人离职/丧失工作能力；
5. 主动申请退出；
6. 3年期满未重新认证；
7. 因造假被取消称号者，​​5年内禁止重新申报​​。

​​十、附录与依据​​

• ​​附录A​​：《年度考核自评表》细化评分标准（含场地、带徒人数、活动次数等量化指标）。
• ​​参考文献​​：依据人社部《国家级工匠大师工作室建设项目实施管理办法》。

​​核心要点总结​​：
该规范通过​​标准化流程、量化考核指标及严格退出机制​​，确保健康产业工匠大师工作室在人才培养、技术创新和技艺传承中发挥实效，同时强调依托单位的资源保障责任和工匠大师的领军作用。