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T/SXHDX 001-2025 插花花艺师能力评价规范
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- 类 别：团体标准规范
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资料介绍
《插花花艺师能力评价规范》(T/SXHDX 001-2025) 主要内容的详细总结：
核心目标： 建立一套标准化的评价体系，用于评估插花花艺师的专业技能水平，涵盖从入门学徒到行业顶尖专家的八个等级。
一、 职业概况
- 职业名称： 插花花艺师
- 职业定义： 从事鲜花、干花、人造花等花材及配材的加工整理、艺术构思、色彩与构图设计，并制成插花艺术品的人员。
- 职业技能等级： 共设八个等级：
- 八级/学徒工
- 七级/初级工
- 六级/中级工
- 五级/高级工
- 四级/技师
- 三级/高级技师
- 二级/特级技师
- 一级/首席技师
- 职业环境： 室内、外，常温。
- 职业能力特征： 无色盲、色弱、视觉障碍，手指、手臂灵活，动作协调。
- 普通受教育程度： 初中毕业（或相当文化程度）。
- 培训参考学时：
- 八级/学徒工、七级/初级工、六级/中级工、五级/高级工：120标准学时
- 四级/技师、三级/高级技师、二级/特级技师、一级/首席技师：80标准学时
- 职业技能鉴定要求：
- 申报条件： 对每个级别详细规定了申报所需的工作年限、低一级证书持有要求、培训结业要求、学历要求（从中级工开始）。特级技师和首席技师的申报条件尤为严格，要求具备解决重大技术难题、培养人才、获得专利、竞赛获奖、获得荣誉称号等突出业绩。
- 鉴定及评审方式：
- 理论知识考试（笔试/机考）
- 技能考核（现场操作）
- 综合评审（针对技师及以上级别，四级/技师开始，特级/首席更严格）
- 特级技师和首席技师的评审需提交详细材料（评审表、推荐表、身份证、证书、学历证明、业绩证明、专利/获奖证明等），经过严格的三级企业/行业协会初审、二级企业/行业协会评审推荐（包含业绩评审、技术总结审阅、技术答辩等环节）。
- 监考/考评人员配比：
- 理论考试：监考员:考生 >= 1:15 (每考场>=2人)
- 技能考核：考评员:考生 >= 1:10 (>=3人单数)
- 综合评审：委员 >=5人单数
- 鉴定时间：
- 理论考试：>=90分钟
- 技能考核：学徒/初级>=60分钟，中级>=120分钟，高级工及以上>=180分钟
- 综合评审：>=30分钟
- 鉴定场所设备： 标准教室（理论），配备操作工位、照明、监控、消防设施的实操场地（技能），配备设备的室内/工作现场（评审）。
- 特级/首席技师管理：
- 实行聘任制（聘期4年），可续聘。
- 考核：年度考核（单位/协会实施，按《聘期任务书》分解指标）、聘期考核（考核准备、个人总结、述职答辩、综合评议）。考核结果分优秀、良好、称职、不称职，影响续聘。
二、 基本要求
- 职业道德：
- 基本知识：职业行为规范准则。
- 职业守则：遵纪守法诚实守信、爱岗敬业热情服务、爱护环境安全操作、弘扬传统勇于创新、勤奋钻研精益求精、忠于职守团结协作。
- 基础知识：
- 花卉学基础： 生长习性、观赏特征、分类、历史文化。
- 插花花艺基础： 历史发展、构成要素、器具、设计原理、色彩理论。
- 花材保养基础： 鲜切花、干花、人造花、永生花的保养方法。
- 劳动安全基础： 安全操作、事故/隐患概念、危险/危险源概念、事故预防与控制。
- 法律法规相关知识： 详细列出了需要了解的9部相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、安全生产法、环境保护法、产品质量法、消费者权益保护法、进出境动植物检疫法、野生植物保护条例、城市绿化条例。
三、 工作要求 (核心部分)
按八个等级详细列出每个等级在特定“职业功能”和“工作内容”下的“技能要求”和“相关知识要求”。等级越高，要求越复杂、深入、创新，管理职责越大。
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职业功能主要模块：
- 工作准备 (器具、花材准备)
- 花艺工作组织与管理 (花材整理、各类作品制作 - 核心)
- 花艺作品陈列与维护
- 培训与管理 (特级技师和首席技师的核心职责)
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关键工作内容在各等级的递进：
- 工作准备： 从识别少量花材、选择基础工具（学徒工），到能识别百余种花材、精准辨识质量、根据高级作品需求选择/处理特殊花材和非植物材料（高级别）。
- 花材整理： 从基础修剪、打理、保鲜（学徒工），到能根据特定造型（花束、花篮、婚车、捧花、空间装饰等）进行专业化、精细化、创新性处理，掌握各种固定、造型技法（如螺旋、平行、粘贴、编织、绑扎、架构）。
- 花艺作品制作 (核心技能)：
- 低级别（学徒-中级）： 识别基本造型、制作简单造型作品（直立/平卧/悬崖）、花艺礼盒、非丧葬花环、螺旋/平行花束、架构花束、礼仪/迎宾/丧葬花篮。
- 中级别（高级工-技师）： 制作新娘捧花（平行/螺旋/架构）、婚车花艺（V/U/心形/卡通/架构）、丧葬花艺（花圈/灵车/衬花/花坛/门楼）。
- 高级别（技师-高级技师）： 制作中国传统插花（盘/碗/筒/瓶/篮/缸花）、切花装饰、花首饰（头花/胸花/耳环/手链/戒指/项链）、物件装饰。
- 特级技师： 制作房间装饰、人体花艺、婚礼空间花艺（背景/仪式区/签到区/甜品区等）。
- 首席技师： 制作橱窗空间花艺、酒店空间花艺（宴会/桌面/墙面）、会展空间花艺。
- 花艺作品陈列与维护： 从保持工作区整洁、基本作品保鲜（学徒工），到能根据环境（会议/餐桌/接待/空间氛围/灯光背景/主题）进行专业陈列展示，对复杂作品（架构、空间装饰）进行稳定维护、保鲜、修复（高级别）。
- 培训与管理： （特级技师和首席技师的核心）
- 理论培训： 制定培训计划、教案、教学大纲，对低级别人员进行理论培训。
- 技术培训： 指导低级别人员技能操作规范、解决技术难题、进行技能创新。
- 技术管理： 在生产科研一线做出突出贡献；精通行业理论并解决高难度问题；承担传授技艺责任，培养人才梯队；带领团队进行花艺工程实施与管理（成本核算、人员组织）；在地方/行业做出重大贡献、拥有很高认可度和影响力（首席技师）。
四、 权重表
明确了理论和技能考核中各模块在不同等级的占比。
- 理论知识权重表：
- 基本要求 (职业道德+基础知识)： 稳定占比10%（学徒-高级技师），特级/首席技师职业道德占10%，基础知识不再单独列出。
- 工作准备： 占比高（20-30%）在学徒工到高级工，技师降到10%，更高级别不占权重。
- 花艺作品制作： 核心模块，占比50-55%，贯穿所有级别。
- 花艺作品陈列与维护： 占比15-20%（学徒-中级工），逐步下降至5%（技师及以上）。
- 培训与管理： 仅针对技师及以上级别，占比显著提升：技师20%，高级技师30%，特级/首席技师30%。特级/首席技师中此模块权重最大（30%）。
- 技能要求权重表：
- 工作准备： 占比25-30%（学徒-中级工），高级工25%，技师降至10%，更高级别不占权重。
- 花艺作品制作： 绝对核心，占比55-65%，贯穿所有级别。
- 花艺作品陈列与维护： 占比10-20%，随等级提升逐步降低（首席技师5%）。
- 培训与管理： 仅针对技师及以上级别，占比显著提升：技师20%，高级技师25%，特级/首席技师35%。特级/首席技师中此模块权重很大（35%）。
五、 其他信息
- 前言： 说明文件起草依据（GB/T 1.1-2020）、提出单位（陕西省花店业协会）、归口单位（陕西省花卉标准化技术委员会）、涉及专利声明、起草单位和主要起草人名单、联系信息。
- 目录： 文件结构。
- 首次发布： 本文件为首次发布。
总结要点：
- 体系化： 构建了从入门到顶尖的八级职业发展通道。
- 标准化： 对每个等级的知识、技能、申报条件、考核方式、评价标准进行了详细规定。
- 实操导向： 技能要求是核心，覆盖各类常见及高级花艺作品的制作、陈列与维护。
- 传承与创新： 既包含中国传统插花技艺，也涵盖现代空间设计、人体装饰等高阶内容。
- 管理职责： 高级别（特级/首席技师）的核心职责转向技术传承（培训）和管理（团队、工程）。
- 严格评审： 高级别（尤其特级/首席）的评审条件苛刻，程序复杂，强调实际业绩和贡献。
- 动态管理： 特级/首席技师实行聘任制和定期考核。
- 权重清晰： 通过权重表明确不同等级的评价侧重点，高级别显著侧重培训与管理能力。
- 规范基础： 强调职业道德、安全法规、花艺基础理论和法律法规知识的重要性。
这份规范为插花花艺师的培养、评价、晋升提供了全面、权威、可操作的依据。